葡萄游戏厅官网网站东庞矿纪委为中层干部

东庞矿纪委为中层干部“入保险”效果好

2009年始,冀中能源金牛股份东庞矿纪委为适应新形势下党风廉政建设工作的需要,根据《东庞矿中层领导干部党风廉政建设抵押金制度》运行三年来的情况,结合新情况、新问题,进一步完善廉政风险抵押金制度,加大领导干部的廉政风险抵押金力度,为中层干部“入保险”,对抵押金制度重新进行调整和修改。新制度使党风廉政建设工作更加具有时效性、可行性,运行半年来收到良好效果。

重新下发的东矿党、办字双15 号《东庞矿中层领导干部党风廉政建设抵押金制度》文件中,将中层干部廉政风险抵押金基数从1000元,分别调至2000-4000元,奖励300-600元,处罚力度由最高1000元升至4000元;重新修订了考核标准:领导干部因本人违反党纪政纪规定受到党纪政纪处分的,全部扣除本人所交纳抵押金,保留职务的重新交纳。领导干部的配偶、子女违反党纪政纪规定受到党纪政纪处分的,扣除领导干部本人所交纳抵押金的50%。单位、部门负责人所管辖范围内的党员干部发生违纪案件受到党纪政纪处分的,扣除负责人所交纳抵押金的20%——60%。发生3人以上集体上访事件的,扣除单位负责人所交纳抵押金的20%——60%。厂务公开搞不好,存在私设“小金库”、截留、克扣工人工资、奖金、胡支乱花等违纪行为的,视情节轻重,扣除单位负责人所交纳抵押金的20%——60%。单位有举报,查结有问题,但未给与党员干部党纪政纪处分的,免除单位负责人考核期内风险抵押金奖励兑现。凡在考核中被处罚的单位,取消其评选党风廉政先进集体的资格;单位负责人被处罚的,不得被评为党风廉政先进个人。新制度的出台,奖与罚形成鲜明对比,使领导干部思想上受到触动,促使领导干部树正气,办实事,转变作风,进一步增强了领导干部的责任意识。

7月份,矿纪委与组织部、党办室等部门工作人员组成了考核组,对全矿31个支部的127名“入保险”的中层干部按照考核标准进行了上半年工作考核,考核中“入保险”的干部考核成绩全部达到优秀。

通过推行“廉政风险抵押金制度”,为中层干部“入保险”,使干部牢固树立了“一岗双责”意识,提高了领导干部廉洁自律意识,整体推进了《矿党风廉政责任制》的落实,开创了矿党风廉政建设新局面,有力的促进了矿党风廉政建设工作的顺利开展,对全面实现矿“双53”奋斗目标起到了积极的作用。

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